2020-12-14 13:41:14
企业年会直播，如何做的高大上
每年年末，企业员工共聚一堂、热闹非凡。
对大多数员工来说，
年会不仅仅是一场年末吃喝盛宴，
更是一场企业文化传递、感情归属的象征。
这也是企业文化传播的一个缩影
当然也有很多员工吐槽，一场年会动辄几十万
还不如把这个年会折现发给员工呢
那么对企业文化建设来说，
年会真的就是吃吃喝喝这么简单么？
1、年会直播的重要性
一个企业归根到底是“人”的生意，不管是对用户，还是对合作伙伴，还是对投资方，除了对产品的认可以外，更是对企业文化、领导者等的认可。
就像罗振宇说的一样，他很少邀请人来自己的公司参观，因为来参观的人只能看到桌椅板凳和一排排电脑，而真正员工的魅力，企业的精神内核很难通过参观就完全展示出来。
那怎么样能让真正的企业软实力展现出来呢?
年会直播!
在年会上，公司的年终总结，部门间通力合作，员工的其乐融融，可以真正让大家成为一家人，携手共进，真难道不是最好的广告吗?有这样的机会，又怎么能少得了年会直播，将其分享、永久留存呢?
2、社交的重要性
得社交者得天下，腾讯如今掌握如此庞大的用户群体，微信DAU超10亿，成为国际上的巨头，就是得益于其对社交领域的不断探索。就连微商都通过微信成为了热门职业，我们又怎么能放弃掉对社交领域的利用呢?
当然更重要的是，谁是最了解我们的客户的呢?当然是自己的员工!
与其花高价去买渠道，让第三方刷数据，为什么不充分利用起现有的资源呢?
盟主年会直播，直播链接一键分享至朋友圈，更有各类邀请卡供选择，充分利用社交圈，让客户的客户都能看到你的直播!
3、裂变的重要性
有人说过，如今的互联网时代可以允许企业没钱做投放，但不能没有裂变功能。当社交渠道被打通时，裂变功能就该发挥作用。
盟主特制邀约大赛功能，发起邀约大赛后，企业可以设立一定奖金池，只要有人分享直播链接，并邀请观众进来观看超过30秒，即为邀约成功。最终可根据邀约人数来进行排名，瓜分奖金!邀请精准客户观看年会直播，又能获得现在鼓励，何乐而不为呢?这同样也可以当做员工的福利嘛!