如何策划出一场高规格创意年会直播_动态新闻_直播wwwly7comcn

2020-12-14 13:59:03

如何策划出一场高规格创意年会直播

企业为什么要办年会？

以往，很多企业只是简单地把年会当成一次大聚会或者汇报工作会议。但其实，除了汇报企业成绩，我们还要为下年的工作提前奠定基调。

除了传统的老几样，更要明确办年会的真正精髓：

1.年度盘点，奖励优秀员工，塑造榜样力量；

2.鼓励员工展示自我，搭建学习沟通桥梁；

3.让员工感受到年会的温度，提高归属感；

Q2：谁是年会主角？

现在的年会大多比较尴尬，有的像答谢会，有的像发布会，有的像宣传会，企业邀请来许多客户和合作伙伴以及媒体出席，让这些人成为年会的主咖，而员工反而成为了陪衬。

所以，在策划年会之前，你必须先进行一系列的思考，要弄清楚：

谁才是年会的真正受众？这些受众的关注点和兴奋点是什么？如果是年轻的90后员工比较多，那就一定要玩的嗨，敢创新。

Q3：年会如何创新？

既然年轻人是年会的主要受众，他们对什么感兴趣呢？把他们感兴趣的元素加入到年会中，是不是一种创新呢？

调查显示，如今的年轻人更愿意在网上发声，平时很沉默少言的人，在网络端（比如：论坛、互动间、直播间）也可能成为言值担当。

那我们是否可以在年会中加入类似的“互动”“直播”等元素，让这些年轻人真正的活跃起来呢？融入这些元素之后又将是一种怎样的呈现呢？

先思考三分钟，再继续往下看

根据“直播”“互动”的属性，并结合年会的应用场景，可以预测到几种呈现结果↓↓↓

大大节约年会成本年会+直播可以实现多地直播联动，异地画面实时切换，让全国各地的员工，无需奔波至现场也能全面感受年会的盛况，并通过多种直播互动功能真正融入年会中来，既满足了“年轻的大多数”对创新年会的需求，又为企业节省了大量的时间成本和差旅成本，可谓一举两得！

深受Boss青睐

众所周知，直播最大的特点就是传播扩散能力强，加入直播的年会通过全网分发，无疑会让企业品牌得到广泛传播，从异地员工到员工家属，从渠道伙伴到终端客户，以及各个平台浏览的人。

全网观众实时参与其中，共同见证企业在过去一年取得的成绩，并对员工们的付出给予走心的回应，既让内部员工感受到企业的温度，又能通过网络传播提高企业的品牌影响力。

此外直播还能实时的进行数据汇总，让年会的线上传播效果更加可视化。一切尽在掌握，才是领导们真正想要的年会！

线下+线上，互动点燃热情

还记得我们前面提到的另一个元素“互动”吧，其实当一群人聚在一起的时候，只要有共同的互动话题，共同参与的游戏，并以新颖的方式呈现，那现场气氛想不嗨都难！

线上、线下互动究竟要怎样配合

首先是线下，最近流行的微媒“大屏互动”就是一个引爆线下的互动神器！

它包含“扫码签到”“全民游戏”“打赏点赞”“大屏抽奖”等一系列玩法，通过科技改变人们的现场互动体验。几种常见的玩法如下：

扫码签到，可以完美替代以往的手签方式，还能大大提高签到效率，签到所用的微信头像可以在大屏上拼凑出各种酷炫的效果，很有代入感！全民游戏，员工在座位摇一摇手机，即可参与各种PK，让以往比较内向低调的人，也能玩的停不来！

打赏点赞，为年会的节目赋予“综艺感”，大屏实时显示打分投票情况，让年会变成一场人人当评委且公平、公开的“综艺盛典”。

大屏抽奖，年会抽奖应该是所有人对于年会的期待了，可中了还好，不中的话就总有个别人会说“暗箱操作”。如今，HR也是时候把锅丢掉了，大屏抽奖通过现场大屏展示抽奖全过程，更加公正、公开、更有科技感。

看到这你可能会说：现场的玩的这么嗨，没法到场的那些小伙伴，心里能平衡么？

其实，你多虑了，直播间的线上互动同样让你嗨翻！年会遇见直播之后，也被间接赋予了社交互动属性，比如”投票“打赏”“抽奖”“手气红包”“竞答红包”等线上互动功能，完全可以让不在现场的人们参与到年会的福利争夺之中。“手气红包”“竞答红包”等还可以通过转发，邀请家人朋友参与进来，可以快速实现传播裂变，引爆直播间的人气，在提高员工参与度的同时，还能进一步推广品牌，彰显企业文化。

年会直播+现场大屏互动！